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「払った分を返金して」厚労省『X』大荒れ…年金への怒り爆発 「106万円の壁撤廃」で社会保険料の企業負担増…給与明細に“会社負担分”明記する動きも – ライブドアニュース
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厚労省が給与明細に、社会保険料の企業負担分を明記する動きも広がっている。「106万円の壁」撤廃で、社会保険料の企業負担の増加が見込まれている。SNSでは「払った分を返金してくれ」など、年金への批判が殺到… …詳細
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厚労省が給与明細に、社会保険料の企業負担分を明記する動きも広がっている。「106万円の壁」撤廃で、社会保険料の企業負担の増加が見込まれている。SNSでは「払った分を返金してくれ」など、年金への批判が殺到… …詳細
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https://x.com/MHLWitter/status/1888816422505353310
社会保険料の増加が経済に与える影響
企業の経営負担と雇用への影響
社会保険料の増加は、企業の経営にも大きな影響を与えています。
特に中小企業にとっては、人件費の上昇が経営を圧迫し、最悪の場合、雇用の維持が困難になるケースもあります。
今回の山形県新庄市の事例のように、障害者雇用を行っている企業では、負担の増加が直接的に事業の存続に関わる深刻な問題となっています。
企業側は、社会保険料の負担軽減策を求める声を強めており、政府の対応が注目されています。
社会保険制度の持続可能性
現在の年金制度は、現役世代が高齢者を支える「賦課方式」を採用しています。
しかし、少子高齢化の進行により、保険料を支払う世代の負担が増加しており、この制度の持続可能性が問われています。
政府は「106万円の壁」の撤廃など、労働市場の変化に合わせた調整を進めていますが、根本的な解決策には至っていません。
社会保険料の増加が労働意欲の低下や少子化の加速を招いているとの指摘もあり、改革の必要性が高まっています。
ネット上の反応
ネットユーザーからは以下のような意見が寄せられています。
・現役世代の意見を排除した上、タックスイーター同士で「自由で安全に」次は誰を搾取するから決めたいのね、わかります
・年金2号の企業負担分はなぜ、「ねんきん定期便」き記載されないのでしょうか？ もし、私たちの年金として扱われないのなら2号をやめたいです
・いつもパブリックコメントを無視する厚労省が国民の皆様の声を募集してまた無視する事業で残業代稼ぎなのかなあ 舐めるな！
・悪いのは財務省ではなく厚生労働省
・意見ねぇ… 国民を苦しめるばかりの厚労省は不要、解体して下さいとメールを送っているのに無視をされています。 どうにかなりませんか？
・国民の了承も得ずに好き勝手にシステムを 変えることをまずやめろよ。 取り立ても異常だろ。
・年金保険料、そろそろ選択制にしてもいいのでは？ 払いたくないです！自分で貯めます！ 今受け取ってる方は裏金になってる部分で賄えませんか？
今後の課題と対応策
企業と労働者の意識改革
企業側が社会保険料の負担を従業員に伝える取り組みを進めることで、労働者の意識も変化しています。
給与明細に会社負担分を明記する動きは、社会保険制度の仕組みをより理解しやすくする一歩として評価されています。
こうした透明性の向上が、社会保険制度への理解を深めるきっかけになるかもしれません。
政府の対応が求められる局面
厚労省はXでの意見募集を行いましたが、国民の不満を受け止めるだけでなく、具体的な改革を進めることが求められています。
年金制度や社会保険料の仕組みを見直し、より負担が公平で持続可能な制度設計が必要です。
今後の政策の動向に注目が集まります。
https://sn-jp.com/
