産経新聞が報じた内容によれば、米国では女性やマイノリティー（少数派）の積極登用を推進する「多様性・公平性・包括性（DEI）」の取り組みを見直す動きが広がっています。
特に、ナスダック上場企業に女性やLGBTの取締役を一定数選任する基準が、裁判所で無効と判断されたことは象徴的な出来事です。また、ウォルマートやボーイングといった大手企業もDEI推進の体制を縮小する方向に舵を切っています。背景には、DEIが「行き過ぎ」として差別を助長するとの懸念があるとされています。
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「過度」の多様性を見直す動き 米 – Yahoo!ニュース
画像：アフロ
午後6:28 · 2024年12月20日
LGBTや女性の取締役選任ルールは「無効」 米企業で「過度」の多様性見直し進む産経新聞
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解説
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米国の企業や大学で、女性やマイノリティー（少数派）の積極登用などの多様性推進を見直す動きが起きている。米国では近年、少数派の権利向上を目指す「多様性・公平性・包括性（DEI）」と呼ばれる取り組みが進むが、保守派から個人の能力より人種やジェンダーが優先されかねないとの懸念が上がる。DEIを「過度の配慮」とみて揺り戻しが起きている形だ。
https://news.yahoo.co.jp/pickup/6523453
https://x.com/YahooNewsTopics/status/1870038430736101742?ref_src=twsrc%5Etfw%7Ctwcamp%5Etweetembed%7Ctwterm%5E1870038430736101742%7Ctwgr%5Ef074c7ac38e330f46774a43a3e2c0fe530ca614b%7Ctwcon%5Es1_&ref_url=https%3A%2F%2Fsn-jp.com%2Farchives%2F183781
ネットの反応
この揺り戻しの動きについて、ネットでは様々な意見が飛び交っています。
ある意見では、「DEIが行き過ぎた結果、実力よりも属性が重視され、不公平感が増していた」という指摘があります。一方で、「多様性の確保が重要な価値観である以上、このような後退は逆行ではないか」と懸念する声も見られます。
また、「企業の競争力を重視するなら、能力を優先すべきだ。これまでのDEI推進には矛盾があった」とのコメントも。一方で、「少数派が排除される時代に戻るのは容認できない」といった批判的な声も根強くあります。
さらに、「トランプ政権の影響で保守的な政策が加速している」として、政治的背景への注目も高まっています。「保守派の価値観が強まる中で、今後の多様性推進がどうなるのか注視すべきだ」といった冷静な意見もあります。
DEI推進が見直される背景には、多様性と公平性の間で揺れる米国社会の複雑な構図があるようです。一部ではDEIが過剰に進められた結果、不公平感や反発を招いた面も否定できません。しかし、多様性を尊重する動きそのものが抑制されることは、逆に社会の分断を深めるリスクがあります。
これから重要なのは、どのようにバランスを取るかという点です。個人の能力を適切に評価しつつ、多様性の価値を保つ仕組みを整えることが求められます。また、トランプ次期政権の政策動向次第では、この議論がさらなる分裂を招く可能性もあるため、国際的な注視が必要と言えるでしょう。
https://sn-jp.com/
ネット上のコメント
・多様性ビジネスいい加減減らしてくれよ。
・これで🤬🎃🤪🤮🤢🥶😈が女子トイレや女子スポーツから締め出されればいいね。
・あれはヒドかったからね。トランプとイーロン頑張れー
・もう手遅れです
・アメリカは修正早いねー👍
・ようやっとまともな世界に戻りつつあるな。日本政府もこの動きに追従するべき。
・少数派に配慮は必要かもしれないけど、多数派が住みにくくなるような事はしないで欲しいなあ